Antwort Wann findet eine Kollegiale Beratung statt? Weitere Antworten – Wann wird Kollegiale Beratung durchgeführt
In vielen Berufsbereichen trägt kollegiale Beratung dazu bei, handlungsfähig zu bleiben bzw. zu werden, berufliche Probleme besser zu bewältigen, zieldienliches Kooperations- und Führungsverhalten zu entwickeln, fundiertere Entscheidungen zu treffen, Belastungen zu vermindern und beruflich erfolgreicher zu handeln.Mit der sogenannten Kollegialen Beratung unterstützen sich professionell Pflegende nach einem festgelegten Schema gegenseitig dabei, Lösungen zu finden und künftig besser mit schwierigen Situationen umzugehen.Absolut unverzichtbar sind die Prinzipien: Vertrauen, Wertschätzung, Akzeptanz und Geheimhaltung. Vertraulichkeit ist ein Muss, damit niemand durch die Erzählungen Schaden nimmt und die Fallgeber offen ihr Anliegen äußern können.
Was steht im Mittelpunkt einer Kollegialen Beratung : 2.1 Begriffsklärung der Kollegialen Beratung
So stehen die Prinzipien der Freiwilligkeit, der Gleichberechtigung, der Transparenz, der klaren Struktur und der Regelmäßigkeit mit dem Ziel, berufliche Tätigkeit mit Wertschätzung und Professionalität zu reflektieren, im Mittelpunkt dieser Beratungsansätze.
Wann eignet sich Kollegiale Beratung nicht
Konflikte zwischen den Teilnehmern
Für die Lösung von Konflikten ist die Kollegiale Fallberatung absolut ungeeignet. Sie werden sogar bei anderen Anliegen, an den Ergebnissen merken, wenn es in der Gruppe Spannungen gibt.
Was ist der Unterschied zwischen einer Kollegialen Beratung und einer Supervision : Im Gegensatz zur Supervision sind nur Gruppenmitglieder anwesend und an der Problemlö- sung beteiligt. Daher spricht man auch von Intervision. Die kollegiale Beratung findet innerhalb einer festen Gruppe von 5 bis 10 Personen statt, die regelmäßig zusammenkommt.
Konflikte zwischen den Teilnehmern
Für die Lösung von Konflikten ist die Kollegiale Fallberatung absolut ungeeignet. Sie werden sogar bei anderen Anliegen, an den Ergebnissen merken, wenn es in der Gruppe Spannungen gibt.
2.3 Rollen und Rollenverteilung in der Kollegialen Beratung
Im Wesentlichen gibt es im- mer die drei Hauptrollen (1) Fallerzähler, (2) Moderator und (3) Berater(-gruppe) (siehe Abbildung 2).
Was unterscheidet eine Kollegiale Beratung von einer Supervision
Bei einer Supervision geschieht dies unter professioneller Anleitung. Bei einer Kollegialen Beratung unterstützen sich die Mitglieder einer Gruppe oder eines Teams gegenseitig bei der Lösung von Problemen. Dabei gehen sie nach einem klar definierten Gesprächsleitfaden vor.