Antwort Was ist ein Ziel Beispiel? Weitere Antworten – Was sind meine Ziele Beispiele
Beispiele für berufliche Ziele
- Effizienter und produktiver arbeiten.
- Die eigenen Stärken verbessern.
- Die eigenen Schwächen abbauen.
- Die eigenen Soft Skills stärken.
- Lernen besser mit den eigenen Fehlern umzugehen.
- Sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden.
- Ein Zertifikat für eine neue Fähigkeit erhalten.
Als Ziel (altgriechisch τέλος telos, Neutrum; lateinisch finis; englisch goal, objective, target) wird in mehreren Fachgebieten der von einer Person oder Personenvereinigung selbst gesetzte oder vorgegebene Soll-Zustand bezeichnet, der durch Handeln oder Unterlassen angestrebt wird.Der SMART-Regel gemäße Ziele formulieren
- S = spezifisch (Ziele müssen eindeutig definiert sein)
- M = messbar.
- A = angemessen (angemessen für das, was erreicht werden soll)
- R = realistisch (die Zielerreichung muss möglich sein)
- T = terminierbar (Deadline muss erreichbar sein)
Was sind SMART-Ziele Beispiele : Beispiele für SMARTe Ziele:
- Spezifisch: Was genau möchte ich erreichen
- Messbar: Wie kann ich es quantifizieren
- Attraktiv: Ist es mir wichtig
- Realistisch: Kann ich mein Ziel erreichen
- Terminiert: Wann will ich mein Ziel erreichen
Was sind gute Ziele
Denn gute Ziele beschreiben einen gewünschten Soll-Zustand in der Zukunft, der sich erkennbar vom Status Quo abhebt. Das heißt, dass Du eine Spannung zwischen dem IST und dem gewünschten SOLL aufzeigst.
Welche Art von Zielen gibt es : Ziele können in vier Arten organisatorischer Kategorien unterteilt werden.
- Zeitbasierte Ziele. Langfristige Ziele.
- Leistungsbasierte Ziele. Leistungsbasierte Ziele sind kurzfristige Ziele für bestimmte Aufgaben.
- Quantitative und qualitative Ziele.
- Ergebnis- und prozessorientierte Ziele.
Ein Ziel ist ein in der Zukunft liegender, gegenüber dem Gegenwärtigen im Allgemeinen veränderter, erstrebenswerter und angestrebter Zustand (Zielvorgabe). Ein Ziel ist somit ein definierter und angestrebter Zustand innerhalb einer Ereignisfolge, meist einer menschlichen Handlung zu einem Zweck.
Ein smartes Ziel ist immer:
- Spezifisch: Ein Ziel sollte immer spezifisch und nicht zu vage formuliert sein.
- Messbar: Ein klares Ziel ist immer messbar.
- Attraktiv: Nur, wenn ein Ziel attraktiv ist, kann die nötige Motivation aufgebracht werden, um es umzusetzen.
- Realistisch: Ein Ziel muss immer realisierbar sein.
Wie beschreibe ich ein Ziel
Ein smartes Ziel ist immer:
- Spezifisch: Ein Ziel sollte immer spezifisch und nicht zu vage formuliert sein.
- Messbar: Ein klares Ziel ist immer messbar.
- Attraktiv: Nur, wenn ein Ziel attraktiv ist, kann die nötige Motivation aufgebracht werden, um es umzusetzen.
- Realistisch: Ein Ziel muss immer realisierbar sein.
Ziele können in vier Arten organisatorischer Kategorien unterteilt werden.
- Zeitbasierte Ziele. Langfristige Ziele.
- Leistungsbasierte Ziele. Leistungsbasierte Ziele sind kurzfristige Ziele für bestimmte Aufgaben.
- Quantitative und qualitative Ziele.
- Ergebnis- und prozessorientierte Ziele.
Gesundheit, Geld, Glück, Karriere, Familie, Reisen, Beziehungsglück, Haus, Kinder, Ausbildung, Auswandern und Langlebigkeit waren die zwölf am häufigsten genannten Lebensziele – und zwar in dieser Reihenfolge. Interessant wird es jedoch, wenn man die Veränderungen mit dem Älterwerden betrachtet.
Gesundheit, Geld, Glück, Karriere, Familie, Reisen, Beziehungsglück, Haus, Kinder, Ausbildung, Auswandern und Langlebigkeit waren die zwölf am häufigsten genannten Lebensziele – und zwar in dieser Reihenfolge. Interessant wird es jedoch, wenn man die Veränderungen mit dem Älterwerden betrachtet.