Antwort Was ist eine Kollegiale Beratung in der Pflege? Weitere Antworten – Was versteht man unter einer Kollegialen Beratung

Was ist eine Kollegiale Beratung in der Pflege?
Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen zu finden, meist in den Bereichen Medizin, Psychologie, Pädagogik und Sozialarbeit. Entscheidend ist, dass sich Gleichgestellte gegenseitig beraten.Mit der sogenannten Kollegialen Beratung unterstützen sich professionell Pflegende nach einem festgelegten Schema gegenseitig dabei, Lösungen zu finden und künftig besser mit schwierigen Situationen umzugehen.Im Gegensatz zur Supervision sind nur Gruppenmitglieder anwesend und an der Problemlö- sung beteiligt. Daher spricht man auch von Intervision. Die kollegiale Beratung findet innerhalb einer festen Gruppe von 5 bis 10 Personen statt, die regelmäßig zusammenkommt.

Wie kann eine kollegiale Beratung in der Praxis ablaufen : Fazit: Kollegiale Fallberatung

  1. Gruppengröße zwischen 5 und 8 Teilnehmern.
  2. Teilnahme freiwillig.
  3. Direkte Hierarchiebeziehungen vermeiden.
  4. Keine zwischenmenschliche Spannungen/Konflikte zwischen den Teilnehmern.
  5. Alle Teilnehmer kennen und können die notwendigen Kommunikations-Regeln und -Methoden anwenden.

Was steht im Mittelpunkt einer Kollegialen Beratung

2.1 Begriffsklärung der Kollegialen Beratung

So stehen die Prinzipien der Freiwilligkeit, der Gleichberechtigung, der Transparenz, der klaren Struktur und der Regelmäßigkeit mit dem Ziel, berufliche Tätigkeit mit Wertschätzung und Professionalität zu reflektieren, im Mittelpunkt dieser Beratungsansätze.

Welches sind die Grundregeln einer Kollegialen Beratung : 10 Regeln der Kollegialen Beratung, die Gold wert sind

  • Setting. Sorgen Sie dafür, dass die Infrastruktur stimmt.
  • Zielfokussierung.
  • Haltung der Teilnehmer.
  • Ausführung der einzelnen Rollen.
  • Durchführung der einzelnen Phasen.
  • Zusammensetzung der Gruppe.
  • Die Qualität der Anliegen.
  • Visualisierung.

Ziel von kollegialer Beratung ist es, Ratsuchende darin zu stärken, reflektiert, zielgerichtet und sinnhaft zu handeln. Sie gewinnen größere Klarheit und erweitern ihre Denk-, Bewertungs- und Handlungsmöglichkeiten.

Kollegiale Beratung bedeutet strukturierte Fallberatung in einer selbstgesteuerten und leiterlosen Gruppe Berufstätiger. Den Mitwirkenden bietet sie einen Reflexionsraum, in dem aktuelle berufliche Praxisfälle systematisch beleuchtet und angereichert werden.

Welche Rollen gibt es bei der Kollegialen Beratung

2.3 Rollen und Rollenverteilung in der Kollegialen Beratung

Im Wesentlichen gibt es im- mer die drei Hauptrollen (1) Fallerzähler, (2) Moderator und (3) Berater(-gruppe) (siehe Abbildung 2).10 Regeln der Kollegialen Beratung, die Gold wert sind

  • Setting. Sorgen Sie dafür, dass die Infrastruktur stimmt.
  • Zielfokussierung.
  • Haltung der Teilnehmer.
  • Ausführung der einzelnen Rollen.
  • Durchführung der einzelnen Phasen.
  • Zusammensetzung der Gruppe.
  • Die Qualität der Anliegen.
  • Visualisierung.

2.1 Begriffsklärung der Kollegialen Beratung

So stehen die Prinzipien der Freiwilligkeit, der Gleichberechtigung, der Transparenz, der klaren Struktur und der Regelmäßigkeit mit dem Ziel, berufliche Tätigkeit mit Wertschätzung und Professionalität zu reflektieren, im Mittelpunkt dieser Beratungsansätze.

In vielen Berufsbereichen trägt kollegiale Beratung dazu bei, handlungsfähig zu bleiben bzw. zu werden, berufliche Probleme besser zu bewältigen, zieldienliches Kooperations- und Führungsverhalten zu entwickeln, fundiertere Entscheidungen zu treffen, Belastungen zu vermindern und beruflich erfolgreicher zu handeln.

Welche Rollen gibt es in der Kollegialen Beratung : 2.3 Rollen und Rollenverteilung in der Kollegialen Beratung

Im Wesentlichen gibt es im- mer die drei Hauptrollen (1) Fallerzähler, (2) Moderator und (3) Berater(-gruppe) (siehe Abbildung 2).