Antwort Wie wird ein Seminartag berechnet? Weitere Antworten – Ist ein Seminar Arbeitszeit
Die Fahrtzeit zum Besuch des Seminars ist für den Fahrer Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, d.h. Fahrtzeit und Seminarbesuch dürfen zusammen die gemäß Arbeitszeitgesetz zulässige werktägliche Arbeitszeit (§ 3 ArbZG) nicht überschreiten. Dies gilt auch für die tägliche Dauer des Seminars.Die Anerkennung und Vergabe von Punkten setzt eine Fortbildungseinheit von mindestens 45 Minuten Dauer für einen Fortbildungspunkt voraus.Sofern Sie die Fortbildungsveranstaltung freiwillig besuchen, wird die Fahrzeit nicht als Arbeitszeit eingestuft und muss daher auch nicht vergütet werden.
Wie zählt Fortbildung als Arbeitszeit : Die Einordnung im Arbeitszeitgesetz
Nach dem ArbZG gelten die aufgewendeten Stunden für eine Fortbildung als Arbeitszeit, wenn sie im dienstlichen Interesse des Arbeitgebers liegt. Hierbei spielt es keine Rolle, ob die Veranstaltung während der regulären Arbeitszeit oder in der Freizeit stattfindet.
Wie werden fortbildungstage berechnet
Bei einer Fortbildung am Dienstort (also in der eigenen Einrichtung) ist die Fortbildungszeit ohne Abzüge Arbeitszeit (eine Mittagspause würde als Pause abgezogen). D.h. Ab dem Verlassen der eigenen Haustüre bis zur Rückkehr nach Hause ist alles Arbeitszeit.
Was zählt als Anreisetag : In den meisten Fällen wird der Anreisetag jedoch als Übernachtung gezählt, wenn der Reisende vor der Check-Out-Zeit am nächsten Tag abreist. Das bedeutet, dass der Reisende für diesen Tag auch die Übernachtungsgebühr zahlen muss, unabhängig davon, ob er die volle 24-Stunden-Periode im Hotel verbracht hat oder nicht.
Die Einordnung im Arbeitszeitgesetz
Nach dem ArbZG gelten die aufgewendeten Stunden für eine Fortbildung als Arbeitszeit, wenn sie im dienstlichen Interesse des Arbeitgebers liegt. Hierbei spielt es keine Rolle, ob die Veranstaltung während der regulären Arbeitszeit oder in der Freizeit stattfindet.
Reisen von Bediensteten aus Anlass von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sind keine Dienstreisen im eigentlichen Sinne, sondern grundsätzlich trennungsgeld-auslösende Maßnahmen ( § 1 Abs. 2 Nr. 6 TGV ). Ausnahmen sind ein- und zweitägige Abordnungen und Kommandierungen.
Wie wird An und Abreisetag berechnet
Auch diese Sätze bleiben 2022 bestehen. Diese Pauschbeträge dürfen bei Dienstreisen in Deutschland berechnet werden: Für Reisen von 8-24 Stunden sowie am An- und Abreisetag dürfen 14 Euro berechnet werden. Ab einer ganztägigen Abwesenheit von 24 Stunden können 28 Euro angesetzt werden.Wann gilt die Reisezeit als Arbeitszeit Im Allgemeinen wird die Reisezeit, die während der regulären Arbeitszeit anfällt, als Arbeitszeit angesehen – übrigens auch dann, wenn der oder die Dienstreisende auf der Zugfahrt zum Messebesuch mal ein Nickerchen macht oder ein privates Telefon führt.Auch bei einem beruflichem Seminar sollte es nach dem aktuellen Urteil zu Überstunden bei Teilzeitkräften relativ eindeutig sein, dass diese ihre Stunden bezahlt bekommen. Bei dienstlichen Seminaren dann sogar mit Überstundenzuschlag.
Dienstreisen sind Reisen zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb des Dienstortes, die schriftlich angeordnet oder genehmigt worden sind. Lehrgängen, Fachtagungen, Fachseminaren, Vorträgen, Kongressen oder fachbezogenen Workshops.
Was zählt als Abreisetag : Als An- und Abreisetag für eine mehrtägige Geschäftsreise gelten dem Gesetz nach die Tage, an denen ein Mitarbeiter – nach der Anreise bzw. vor der Abreise – außerhalb seiner Wohnung übernachtet. Dabei ist es unerheblich, wo die Geschäftsreise beginnt bzw. endet.
Was bedeutet Abwesenheit von mehr als 8 Stunden : Beträgt die Abwesenheit mehr als 8 Stunden, erhält er eine Verpflegungspauschale für den Tag, an dem er überwiegend abwesend war. Führt der Arbeitnehmer an einem Tag mehrere Dienstreisen durch, darf er die Zeiten seiner Abwesenheit zusammenrechnen.
Ist Reisezeit Arbeitszeit 10 Stunden
Grundsätzlich gelten dann bei Dienstreisen die Arbeitszeitgrenzen des ArbZG, insbesondere die 10-Stunden-Höchstarbeitszeitgrenze nach § 3 Satz 2 ArbZG. Die arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben sind bei der Anordnung von Dienstreisen vollumfänglich einzuhalten.
Hierbei gilt: Tag der An- und Abreise werden stets mit 14,- EUR berechnet. Wichtig: Ist beispielsweise das Frühstück im Hotel inklusive müssen 20 Prozent von der vollen Pauschale abgezogen werden. Es gibt demnach 5,60 EUR weniger, ganz egal, ob es ein voller Reisetag ist oder es sich um einen Abreisetag handelt.Die maßgebliche Abwesenheitszeit am jeweiligen Kalendertag beginnt also bei diesem Personenkreis immer mit dem Verlassen der Wohnung, auch wenn der Arbeitnehmer zunächst in den Betrieb fährt, um dort Arbeiten zu verrichten. Entsprechendes gilt für das Ende der beruflichen Auswärtstätigkeit.
Wann beginnt die Auswärtstätigkeit : Die Auswärtstätigkeit beginnt mit der Abfahrt von zu Hause bzw. von der ersten Tätigkeitsstätte und sie endet mit der Rückkehr dorthin.